La diferencia salarial en la empresa continúa siendo
hoy día una realidad pese a los avances que se están introduciendo en
materia de igualdad
La diferencia salarial en la empresa entre hombres y
mujeres continúa siendo un problema actualmente dentro de la sociedad,
que impide la plena integración de la mujer en la empresa
en igualdad de condiciones. Esto es lo que se deduce del informe
presentado por CCOO tras el análisis realizado de la Encuesta de
Estructura Salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística.
Según datos del estudio la diferencia salarial en la empresa
entre hombres y mujeres ronda actualmente el 22%. Es decir, el salario
medio de un hombre equivale a un 128% del que perciben las mujeres,
mientras que el salario medio femenino supone el 78% del recibido por un
hombre. Además, CCOO afirma que esta diferencia salarial en la empresa,
lejos de disminuir, viene ampliándose a consecuencia del empeoramiento
de las condiciones laborales motivada por la crisis económica. De ahí la
importancia de fomentar políticas que promuevan la igualdad dentro de la empresa, donde cobran una elevad importancia la figura del agente de igualdad de oportunidades para la mujer, que sería el principal encargado de gestionar y llevar a cabo la implantación de planes de igualdad en la empresa.
El sector en el que menos se hace notar esta
diferencia salarial es el de...
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