Según recientes estudios, la flexibilización de
horarios y la conciliación están mejor valoradas por los trabajadores
que el salario
La flexibilización de horarios y la conciliación son
dos de los elementos mejor valorados por los trabajadores a la hora de
determinar la reputación de una empresa como empleadora. De hecho, la flexibilización de horarios y la conciliación
se colocan en el quinto atributo en orden de importancia, por delante
del salario. Por tanto, los trabajadores siguen prefiriendo flexibilizar los horarios laborales y la conciliación de la vida laboral y familiar por encima del salario.
Por otra parte, la flexibilización de horarios y la conciliación
por parte de las empresas también gana fuerza. El 28% de las empresas
conceden permisos por maternidad superiores a las 16 semanas
estipuladas, mientras que el 86% flexibilizan en horario de
entrada/salida. Además, fomentan la flexibilización de horarios y la conciliación realizando los cursos para trabajadores en horario laboral en un 87% de los casos (frente al 31% de 2008).
Parece ser que cada vez más, se es consciente de que la flexibilización de horarios y la conciliación son igualmente beneficiosas para la empresa. De hecho, fomentar la flexibilización de horarios y la conciliación ayuda a reducir el estrés laboral y a incrementar la motivación de los trabajadores, lo que contribuye a prevenir el absentismo laboral.
Cabe destacar que la situación económica no es excusa para no fomentar
la flexibilización de horarios y la conciliación, ya que se pueden...
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