Prevenir el absentismo laboral se encuentra entre
los objetivos de alguna de las medidas contempladas en la reforma
laboral
Prevenir el absentismo laboral es uno de los objetivos establecidos con la introducción de la nueva reforma de empleo. La nueva normativa propone prevenir el absentismo laboral introduciendo nuevas causas de despido procedente. Concretamente se pretende prevenir el absentismo laboral
catalogando como procedente el despido que se produzca cuando las
faltas, aún justificadas, alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2
meses consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos durante un año. De
esta forma se pretende prevenir el absentismo laboral facilitando el despido al empresario, al clasificarlo como procedente.
Hay que destacar que esta medida para prevenir el absentismo laboral
con contabiliza las bajas por maternidad, huelga legal, accidentes
laborales o bajas medicas con una duración superior a 20 días, entre
otras. Prevenir el absentismo laboral de esta forma en un momento en que las ofertas de empleo son muy reducidas y el trabajo precario, puede suponer mayor presión al trabajador. Es decir, se puede pretender prevenir el absentismo laboral haciendo que el trabajador evite solicitar bajas médicas ante el temor de perder su empleo.
Haciendo esta lectura de la medida, más que
prevenir el absentismo laboral muchos de los defensores de los
derechos y deberes del trabajador pueden pensar que...
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