La desmotivación provoca la rotación laboral
favoreciendo el abandono de la misma por parte de personal cualificado
La desmotivación provoca la rotación laboral según
arroja un estudio realizado por Ranstad. De hecho, más de la mitad de
los españoles (56%) no esta contento con el trabajo que desempeña y está
interesado en cambiar de empleo
para dedicarse a otras actividades profesionales. Estos datos son
preocupantes por dos motivos. Primero, el elevado número de personas
ocupando un puesto de trabajo que no les motiva y en el cual no se
sienten satisfechos, implica que casi cualquier empresa cuente en su
plantilla con personal desmotivado, factor que influye determinantemente
en el rendimiento, afectando negativamente a la actividad global de la
compañía. Y no olvidemos que la desmotivación provoca la rotación laboral,
con el peligro que eso supone a la empresa, si pierde a sus mejores
trabajadores. Y, en segundo lugar, el dato se ha incrementado en un 3%
respecto al año anterior, con lo que si no se mejora en el futuro, la
situación irá a peor.
La desmotivación provoca la rotación laboral en
mayor medida en mujeres que en hombres. Concretamente el 58% de las
mujeres afirma tener la intención de abandonar voluntariamente su puesto
de trabajo, mientras que en el caso de los hombre la cifra es algo
menor, rondando el 54%. Esto puede deberse principalmente a la
diferencia ente los puestos de trabajo ocupados por hombres y mujeres,
que hoy día aun se mantiene en nuestra sociedad pese a los avances que
se están haciendo en materia de
la igualdad dentro de la empresa:
las mujeres siguen ocupando puestos de menor cualificación, menos
valorados y peor retribuidos económicamente, siendo estos factores
algunos de los que permiten afirmar que
la desmotivación provoca la rotación laboral.
Además, respecto a los datos del año pasado las mujeres han visto
empeorada su situación en el trabajo, incrementando en un 9% la
proporción de mujeres en las que
la desmotivación provoca la rotación laboral,
mientras que en el caso de los hombres al contrario, la cifra se ha
reducido en un 2%. Por otra parte, si atendemos a la edad del
trabajador, son los colectivos mas jóvenes de entre 25 y 34 años, en los
que
la desmotivación provoca la rotación laboral con mayor frecuencia
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