La Ley Orgánica para la igualdad de efectiva de hombres y mujeres
establece la obligatoriedad por parte de las empresas de respetar la
igualdad de trato. Por ello, los planes de igualdad se
establecen como una medida a llevar a cabo en aquellas empresas que
cuenten con más de 250 trabajadores en su plantilla. Estos planes de igualdad deben de contener todas las medidas oportunas para asegurar y fomentar la igualdad de género
en el ámbito laboral, ajustándose a las condiciones que se pacten entre
empresa y representantes legales de los trabajadores. Para el resto de
empresas que no se ajusten al criterio del número de trabajadores, la implantación de los planes de igualdad en la empresa será voluntaria, pero deberá ajustarse a las mismas condiciones.
Los planes de igualdad deben...
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