La Ministra de Sanidad ha anunciado un informe anual
sobre desigualdad salarial con la finalidad de establecer medidas
correctoras
El Día Internacional de la Mujer ha servido para anunciar el informe anual sobre desigualdad salarial que el Gobierno tiene previsto publicar. La realización del informe anual sobre desigualdad salarial estaría orientada al estudio de la igualdad dentro de la empresa para poder establecer los objetivos y medidas necesarios para fomentar la igualdad. Por tanto, se pretende que el informe anual sobre desigualdad salarial
sirva como guía para la realización de un Plan especial para la
igualdad laboral y la no discriminación salarial. Para realizar este informe anual sobre desigualdad salarial
el Ministerio se basará en los criterios establecidos por Europa para
establecer y medir la desigualdad salarial y poder fijar objetivos
cuantitativos.
Algunas estadísticas sobre igualdad de género que impulsan la creación del informe anual sobre desigualdad salarial
son: las mujeres cobran un 22% menos de media que los hombres por un
mismo trabajo, diferencia que asciende al 28% en caso de tener estudios
superiores. El informe anual sobre desigualdad salarial
también debería considerar que el paro femenino en España está por
encima de la media europea. Pero no solo eso, sino que cerca del doble
de mujeres no buscan empleo en España respecto a la media europea por
razones familiares.
El
informe anual sobre desigualdad salarial debe luchar contra estas ineficiencias en el mercado laboral y favorecer un trato más justo y equitativo. Fomentar los
planes de igualdad en el ámbito
empresarial debe constar...
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