La reforma laboral suprime la bonificación por
reincorporación tras la maternidad que fue aprobada en el año 2006
La bonificación por reincorporación tras la maternidad fue aprobada en la ley 43/2006 para el crecimiento y la mejora del empleo. La bonificación por reincorporación tras la maternidad
supone una bonificación mensual de la cuota empresarial a la seguridad
social de 100€ al mes tras los 4 años siguientes a la reincorporación.
Esta bonificación por reincorporación tras la maternidad
podía ser percibida siempre que la trabajadora se reincorporase a su
puesto en los 2 años siguientes al inicio de la baja por maternidad. La bonificación por reincorporación tras la maternidad tenía por objetivo el fomento de la igualdad de género en el ámbito laboral.
Tras la publicación del decreto ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la
bonificación por reincorporación tras la maternidad
queda expresamente derogada. Por tanto, a partir de ahora las bajas por
maternidad o por cuidado de hijos no serán “compensadas” con esta
bonificación por reincorporación tras la maternidad. Este hecho puede suponer un obstáculo en la carrera por la
conciliación de la vida laboral de las trabajadoras y puede ser visto por muchos como un menoscabo de los
derechos laborales de las embarazadas, ya que la supresión de la
bonificación por reincorporación tras la maternidad puede...
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